一个延期利润分享计划(DPSP)是一种雇员福利计划在加拿大。这是一个为员工分享他们的雇主的利润,而无需做任何投资。
DPSP可以被理解为一个补偿计划中,企业和工人分一部分利润。员工有权减少DPSP下公司的盈利计划。钱,另一方面,不是马上给受益人。首先存入一个存款账户,这可能复合免税。受益人可以选择他们想要投资的基金。
什么是递延利润分享计划(DPSP) ?
延期利润分享计划(DPSP)是一种员工福利计划的雇主同意指定的百分比利润分发给员工,但推迟付款,直到晚些时候。DPSP的目的是为员工提供金融帮助公司实现盈利目标的动机。
DPSP可以是一个非常好的方法为公司奖励员工他们的努力促成业务的底线。它也可以被用作一个工具来吸引和留住顶尖人才。延期利润分享计划(DPSP)是一个退休储蓄计划,允许员工推迟一部分税前营业收入为免税账户。
DPSP贡献限制政府和设定的是基于员工的工资。雇主也可以匹配或雇员的DPSPs可自由支配的贡献。DPSPs提供许多税收优惠,包括递延税收增长的投资和养老金调整员工。DPSPs还可以帮助雇主留住有才华的员工。
了解延期利润分享计划
你可能理解DPSP作为形式的养老基金。用人单位定期与所有员工分享业务产生的利润或指定组通过DPSP员工。从DPSP撤回,直到钱员工收到雇主支付的利润的一部分没有支付联邦税。
用人单位,通常称为赞助商,使得DPSP账户所有存款。不像其他的薪酬计划,员工不能把他们工资的一部分进入账户。所有由雇主支付到DPSP账户是可以免税的。这意味着他们是税前利润的支付。
DPSP账户中的资金是免税,直到个人需要。在任何时候允许提款。但它比退休后撤回资金因为退休时个人的税率较低。
在加拿大,这样的利润分享计划提供养老金和退休计划。所有公司的员工必须注册CRA的计划或加拿大税务署的联邦机构负责税收征管以及税收优惠项目的交付。
如何延期利润分享计划(DPSP)工作?
DPSP,雇主每年留出一部分利润变成一个信托基金。这个基金是然后分给合格员工基于一个公式,考虑因素如工龄和工资。
受益人不需要纳税的DPSP直到他们收到支付。当他们收到支付,他们将在他们的边际税率征税。
DPSPs受到加拿大政府制定的规章制度。例如,有一个最大的贡献15%的雇员的资格限制赔偿。
对DPSP立法和行政的要求
依法注册,DPSP计划必须满足一定的标准。以下是最重要的标准:
- 只有员工的部分付款的公司应该分配给他;受托人获得这些资金。
- 雇主的总和为DPSP不能用于提供贷款。
- 员工DPSP资金不得用于金融雇主的义务。
- 有超过一半的债务资产,基金不能投资于公司的股票。
- 该计划的管理员都必须是加拿大居民。
- 受托人应注册加拿大公司或者至少三个人。
- 下面的人没有资格获得DPSP奖:个人有一个金融的兴趣赞助业务;老板的亲戚,个人与赞助公司的股东;合作伙伴赞助公司的情况下,是一个伙伴关系;的成员赞助公司的合作伙伴
普通的利润分享计划和DPSPs
一个普通的利润分享计划(OPSP)不同于一个DPSP OPSP支付通常由税后利润,而DPSP贡献是用税前利润。
一些OPSPs之间的区别和DPSPs -
- OPSP是雇主和员工之间的一项协议,虽然DPSP是由雇主建立信任。
- OPSP没有政府监管,而DPSPs由加拿大收入监管机构。
- OPSPs征税收入当收到,虽然DPSPs不征税,直到他们收到。
- 在任何时候一个OPSP可以套现,而DPSP不能。
- OPSPs可用于金融雇主的业务,虽然DPSPs不能。
- 一个OPSP可以用来投资于公司的股票,而DPSP不能。
如何设置一个延期利润分享计划(DPSP) ?
第一步是咨询律师或会计师,以确保DPSP是正确的类型的利润分享计划为您的业务。
一旦你决定建立一个DPSP,您将需要采取以下步骤:
- 选择一个加拿大居民DPSP受托人。受托人可以是一个个人或一个公司。
- 信托协议草案。本文将概述DPSP的条款和条件。
- 注册延期CRA的利润分享计划。您将需要完成表格并寄给你当地的税务服务办公室。
- DPSP信托基金做出贡献。这些贡献可以每年或按季度。
- DPSP信托基金投资的资产。投资必须符合加拿大政府设定的规章制度。
- 支付DPSP合格的员工福利。可以每年支付或按季度。
- 文件CRA的年回报率。这个回报必须在6个月内提交计划的最后一年。
注册退休储蓄计划(RRSP)和延期利润分享计划(DPSP)
RRSP理解为是一个储蓄安排雇员和雇主可以贡献,为退休储蓄。
DPSP是一种安排,雇主可以留出一部分公司的利润分配给员工,根据预先确定的公式。
RRSP和DPSP之间的主要区别是,RRSP是一个个人退休储蓄计划,而DPSP公司退休储蓄计划。有一些关键区别RRSP和DPSP -
- RRSP是一个个人退休储蓄计划,是在政府注册,而DPSP是由雇主建立信任。
- 贡献一个RRSP用税后美元,尽管贡献DPSP税前。
- 取款的RRSP随着收入征税,而撤资DPSP不征税,直到他们收到。
- 在任何时候一个RRSP可以套现,而DPSP不能。
- 一个RRSP可以用于购买家庭或教育,而DPSP不能。
员工的利润分享计划
DPSP和员工利润分享计划的区别在于DPSP,雇主公司的利润的一部分有助于信托基金。然后信托基金投资的资产和收益分配给符合条件的员工。
在一个员工利润分享计划,雇主贡献的一部分每个符合条件的员工RRSP公司的利润。然后员工RRSP决定如何投资。
有几个关键DPSP和雇员之间的差异——利润分享计划
- DPSP是信托设立的雇主,而雇员雇主和雇员之间的利润分享计划的安排。
- 贡献一个DPSP税前,而对员工的贡献是用税后美元利润分享计划。
- 从DPSP取款不征税,直到他们收到,而从一个员工提款利润分享计划的征税收入。
- 员工利润分享计划可用于购买家庭或教育,而DPSP不能。
如何使DPSP撤军吗?
正如前面说的,任何提款可能会否认你长达两年在你的计划。检查“归属”的细节你的钱在你的公司的EPSP。在你完成你需要的服务时间,您可以选择在任何时候撤回资金。
然而,加拿大政府将收取税收每次取钱。因此,最好是使用一个免税储蓄账户(TFSA)紧急情况。你将不会收取任何税收建立TFSA。
退休时,你会有同样的选择了你所有的RRSP基金。你可以撤回你的钱,但税收负担将是巨大的。或者,您可能会选择将它转换成一个RRIF或注册退休收入基金(RRIF)或退休年金。
我怎么转移DPSP RRSP吗?
你可以转移任何既定基金从你的雇主RRSP如果你辞职或者离开你的雇主。如果你退休,这些基金可能存入你RRIF或投资在退休年金。
为雇主DPSPs的优点
一些雇主DPSPs——的优势
1。提供灵活的贡献
雇主可以做出贡献DPSP以季度或年度的基础上。
2。投资计划
雇主可以DPSP信托基金的资产投资于各种各样的投资,包括股票、债券、共同基金。
3所示。递延税
贡献一个DPSP税前,可以帮助减少雇主必须支付的税收。
4所示。吸引和留住员工
利润分享计划可以吸引和留住员工的一个有价值的工具。
为员工的优点DPSPs
对员工的一些优势DPSPs
1。为退休储蓄
员工可以使用DPSP为退休储蓄。
2。递延税
员工可以推迟的税收贡献,DPSP。
3所示。收到雇主的贡献
员工可以获得雇主贡献DPSP,有助于提高他们的退休储蓄。
缺点DPSPs的雇主
的一些缺点DPSPs雇主
1。行政负担
延期利润分享计划可以复杂的管理和需要的服务专业受托人。
2。成本
延期利润分享计划可以设置和维护成本。
3所示。风险
延期利润分享计划受投资风险,包括赔钱的风险。
缺点DPSPs的员工
对员工的一些缺点DPSPs
1。特别保护权
员工可能不属于计划,直到他们已经与该公司一段时间了。
2。收回条款
通常有追回条款延期利润分享计划,这意味着员工可能偿还的贡献是否在某一日期前离开公司。
3所示。投资风险
延期利润分享计划受投资风险,包括赔钱的风险。
结论!
总的来说,很明显从前面讨论延期利润分享计划(DPSPs)为雇主和雇员提供很多好处。
然而,也有一些缺点,应该考虑建立DPSP之前。总的来说,DPSPs可以是一个有价值的工具,用于为退休储蓄和为员工提供福利。
你怎么认为?
你认为延期利润分享计划(DPSPs)是一个好方法对雇主向员工提供福利?
你认为DPSPs是员工为退休储蓄的好方法吗?在下面的评论中让我们知道你的想法。
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